麻痹怎么不把工资一起取消了

取消工资是一种极端的措施，通常只会在特殊的情况下采取。虽然有些人可能会因为一些原因希望取消工资，但这种做法可能会导致许多问题。

首先，取消工资会给劳动者带来经济困难。工资是员工劳动的成果，是他们维持生活所必需的报酬。取消工资会使他们无法支付房租、购买食品和满足其他基本生活需求，进而引发社会问题。

其次，取消工资会降低员工的工作动力和劳动积极性。工资是激励员工努力工作的重要因素之一，它能够让员工感受到自己的付出被认可和回报，从而增强工作的动力。如果工资被取消，员工可能会失去对工作的热情，导致工作质量下降。

另外，取消工资可能会破坏劳资关系，导致员工对企业的不信任和不满。工资是劳资合作的一种形式，企业支付工资也是对员工的一种尊重和认可。取消工资可能会导致员工感到被剥夺了自己的权益，对企业产生不满和抵触情绪，从而可能引发劳资纠纷和不稳定的工作环境。

此外，取消工资也可能损害企业的声誉和形象。作为雇主，企业应当承担起对员工的责任和义务，包括按时支付工资。如果企业取消工资，可能会被认为对员工不公平和不负责任，从而引发公众的批评和谴责。

综上所述，取消工资是一种极端的措施，应该谨慎对待。无论是对于劳动者还是对于企业，工资都具有重要的意义，它不仅是劳动者的生活来源，也是激励员工的重要因素。只有在特殊情况下，才应当考虑取消工资，并且需要充分考虑其可能产生的负面影响。